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2013年12月04日

人事戦略の策定支援

基本サービス内容(人事戦略の策定支援) 経営戦略の実行を支える人事戦略の策定を支援します 人事戦略の巧拙が、経営戦略の実践力に大きく影響 組織運営、人材マネジメント、雇用管理に背骨を通すことが必要 人

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2013年12月04日

資格・等級制度の設計支援

基本サービス内容(資格等級制度の設計支援) クライアントの状況を踏まえ、等級体系と報酬・育成戦略の連動を適切に設計します 資格等級制度は、報酬・評価・育成を適切に機能させる基盤です 資格等級体系は、会

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2013年12月04日

報酬制度の設計・導入支援

基本サービス内容(報酬制度の設計・導入支援) 昇給・賞与の原資決定から配分の仕組みまで、独自の制度を設計いたします モチベーション、人件費、労働法、運用管理等の多面的な検討をリードします 金銭的な処遇

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2013年12月04日

評価制度の設計・導入支援

基本サービス内容(評価制度の設計・導入支援) 人材育成を加速し、期待に応える人材を適切に処遇する制度設計を支援します 評価制度は、会社が期待する成果・人材像のエッセンスを凝縮したもの 評価の公平性を維

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