ワンランク上の「質」と「鮮度」にこだわり、顧客満足を追求します
「社労士」X 「人事コンサル」= 経営・人事のベストパートナー
No.1 組織・人事コンサルティング会社のマネージャーとしての実績
中小企業から大企業、日本企業から外資系企業まで、幅広い業種において20年以上にわたり現場でのコンサルティングを実践。労務管理や人事制度の設計、社員へのコミュニケーション支援、組織診断など、実践で検証済みの多くのノウハウがあります。
No.2 「雇用・労働問題の豊富な経験」 X 「高い傾聴力と問題解決力」
No.3 合併・買収時の組織・人事マネジメントに関する卓越した知見と経験
No.4 外資系企業向けの英語も完全対応
No.5 新しさ・本物を追求し続ける成長意欲
当社のコンサルタントの特徴
人事コンサルタントは、
「人」のマネジメントに関する専門家です
会社が良くなるための最大の要素は、「人」の力であると言っても過言ではありません。当社のコンサルタントは、法律の観点だけではなく、「人と組織の潜在力を最大限に引き出す」観点から、適切なアドバイスをご提供します。
例えば、やる気が出る人事制度の運用や幹部社員の一体化の支援を通じ、会社の理念に共感し能動的に動く社員の育成を支援します。
社会保険労務士は、労働法に関する専門家です
「人事コンサルタント」X「社労士」＝「経営・人事のベストパートナー」
当社を活用するメリット
「人事コンサルタント」 x 「社労士」だからできる
経営・人事の観点から、ハイブリッドなソリューションをご提供
【人事コンサルタントの支援】
No.1 会社の状況に応じた組織・人事に関するアドバイスを受けられます
「社員はああ言っているが、法律上、本当だろうか？」、「人事評価制度がうまく機能しないで困っている」など、不安を感じたり、課題意識がありながら、対処できていないことは、ないでしょうか？私たちは、「法律はこうなっています。」という教科書的な回答は致しません。組織・人事マネジメントのプロとして、業績貢献と組織運営の観点から、経営の実態に即したアドバイスを行います。
No.2 戦略的なプロジェクト実施時の社外人事部としてご活用頂けます
「人事部の戦略機能を強化したいが、即戦力の採用が難しい」、「新たな取り組みでノウハウが社内にない」ということも、少なくないと思われます。労働法の専門家であり、かつ、人事コンサルタントである当社のコンサルタントが、社外人事部として、業務を支援させて頂きます。たとえば、特別な戦略プロジェクトの実施、会社の合併・買収の状況などで、私たちをご活用ください。
【社会保険労務士の支援】
No.3 煩雑な労働・社会保険手続きから解放され、経営に専念できます
役所へ届け出る書式の書き方に頭を悩ませたり、届け出るべき書類を失念していて、給付金を受けられなかった、という経験のある会社も少なくないのではないでしょうか？大切な時間を浪費しないために、社会保険労務士に手続きを委託することをお薦めします。その分、事業戦略の立案・実行、営業・マーケティングや顧客サービスにリソースを投入して、売上を伸ばすことが健全な経営の姿です。
No.4 人事・総務担当者様のスキルアップ・育成につながります
「人事・総務の担当社員が、すぐに辞めてしまう。」、「社内にチェック体制がなく、今のやり方で正しいのか、抜け漏れがないか不安」という声をよく聞きます。管理部門は経営を側面支援するサポーターといえますが、経験不足から、逆に効率が下がることもあり得ます。当社は、些細なご質問にも懇切・丁寧に対応し、ご担当者様のスキルアップを最大限ご支援します。