ブログ一覧（就業規則編）

2013年6月～12月

2013.7.21   就業規則の効力と落とし穴

様々な企業の就業規則を拝見する中で、非正規社員の就業規則を整備していないケースが少なくないことに触れた上で、その潜在的な法的リスクについて、実際にありがちな状況を題材として解説しています。

2013.11.28   時間外労働単価の計算方法

給与規程に記載する時間外労働単価の計算方法は、法律で規定された方法があるにもかかわらず、実際には間違った方法を規程に記載している例が少なくない状況を指摘し、正しい計算方法を解説しています。

2013.12.22   フレックスタイムと時差出勤

労働基準法上のフレックスタイム制と、特に中小企業で運用されている「フレックスタイム制」と呼ばれている制度は異なる制度であり、時差出勤制度や出社・退社時間を厳密に管理しない（咎めない）社風を指して、「フレックスタイム制」という会社が意外と少なくないことを記載しています。
 

2013.12.26   労働基準法の賠償予定の禁止

労働基準法第１６条の賠償予定の禁止について、海外留学費用やその他福利厚生制度の費用返還規程について、労基法１６条違反となるケースと、違反とならないケースについて、判例の判断ポイントや実際のコンサルティング経験も踏まえて解説しています。