2014.1.13 高い目標に挑戦することは、一般的に好意的に受け止められることが多いと思います。頑張って高い目標を達成しようという意気込みを評価しているわけですが、成長意欲や所属している組織への貢献

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2014.1.12   ITツールが急速に発達した1990年代後半以降は、ちょっと声を掛ければ済むような用事でもメールで連絡を取り合うようなことが増えており、ITの発達と比例して、生身の人間

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2014.1.9   仕事をする上でモチベーションの向上を図ることは、業務の生産性の向上と社員の成長の双方の観点でとても重要です。   経営者のビジョンに心から共感したり、上司が親

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2014.1.8   会社の採用プロセスでは、適性テストや面談などを通して、様々な角度から候補者と自社の相性を確認しますが、面談者によって評価が分かれるということも珍しくありません。 &nb

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2014.1.6   今日が仕事始めの会社は多いと思いますが、例年より長めの年末年始休暇を過ごされてた後で、仕事のリズムを取り戻すまで、もうしばらく時間がかかる人も少なくないのではないかと思

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2014.1.5   終身雇用、年功序列、企業内組合という日本型経営の三種の神器は相当崩れてきています。かつて一世を風靡した日本を代表する企業が、希望退職の実施を発表することにも、もはや驚か

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2014.1.5   短時間労働者（パート労働者）の処遇改善へ向けた法改正を進めるという厚労省の方針が発表されましたね。本日、日経新聞の一面にも記事が載りました。パート労働者の処遇改善につい

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2014.1.4   今年は1月6日（月）が仕事始めの会社も多いと思いますが、年末年始の休暇が長かった分、そろそろ仕事モードに頭と体を切り替える時期になってきましたね。当事務所も1/5（日）

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2014.1.3   新年あけましておめでとうございます。年末年始は、曜日の並びで大型連休となりましたので、ゆっくりと休暇を取られた方も多いと思います。このブログも５日ぶりの更新になります。

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2013.12.29   組織の拡大とともに必要となる資格・等級制度   今月は、外資系企業および日本の会社の双方で、資格等級制度の設計を検討する機会がありました。いずれも社員数は

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