煩雑な給与計算業務を外注するメリット

毎月の給与計算は、正確性とスピードが求められる業務ですが、複雑な仕組みである上に、法令や社員の年齢、家族構成の変更などにより、控除する社会保険料や税金の額が変わってきます。また、報酬制度上の各種手当の支給開始・停止等も、社員一人一人の状況に応じて毎月確認をする必要があります。さらに、時間外労働の実績集計、賃金台帳の作成等、対応範囲は多岐に渡ります。また賞与についても、ほぼ同様の対応が必要です。

当事務所では、労働・社会保険の書類作成・手続き代行を行う「社労士顧問サービス」を委託頂いたクライアント様向けに、給与計算サービスをご提供しています。社会保険の算定基礎届や月額変更届の対応と給与計算を合わせてご依頼頂くことで、社会保険の事務対応から給与計算まで一貫した支援体制が整いますので、クライアント企業の作業工数が大幅に削減され、また数値の更新漏れなどによる計算エラーもなくせます。　

給与計算サービスの概要

標準的な進め方のイメージは、以下をご参照ください。当事務所では、クライアント企業の要望に応じて、給与計算サービスによる支援範囲を柔軟に設定させて頂きます。社労士顧問サービスの概要については、こちらもご覧ください。☞ 【社労士顧問サービス概要】

1. 勤怠管理集計表・給与変更データのご提出

時間外・休日・深夜労働の承認、年次有給休暇の付与、欠勤等の勤怠管理表を当事務所へご提出頂きます。また、給与の変更情報（新入社員、退職者、昇給、手当支給・停止等）を合わせてご提出頂きます。

2. 給与計算処理

給与の支給項目、控除項目の計算を行い、各支給項目、所得税、住民税、社会保険料、その他控除項目の額を確定します。

3. 給与関連帳票の発送

各社員の給与明細、支給控除一覧、給与振込票をクライアント企業に送付します。

4. 給与明細書の交付、給与支払い、納付処理、賃金台帳保管

各社員の給与を支払い、賃金台帳に記録を保管し、税金等を納付します。

※上記は基本サービス内容です。ご要望により、貴社独自のサービスをオーダーメイドでご提案申し上げますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。